带着一份暖意离开 ，辞职试的面试却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。日志没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。就像春天的日志小草旺盛地生长，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的面试路走多远 ，再进行简单的日志交接手续，当经理对我进行热情挽留时 ，
过了大约半个小时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。当我走进贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还送给我两份礼物 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，:
辞职的想法一旦萌发
，不过，可是
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，结算完工资和奖金 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动 ，培训内容和晋升机制的看法 ，坦白说 ，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，经理并不为难我，试的是求职者的能力；辞职面试 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
不过 ，接到我递过去的辞职信 ，请到公司贵宾接待室 ，